1、经营企业就是经营人心，经营团队成员快乐成长的情绪

2、建立学习型、创新型团队，把用人工作转变工作育人

3、尊重理解、强化沟通、消灭误会

4、员工就是木匠，木匠走进森林，无才不能用，为员工搭建成才平台。

5、创导团队精神，创导员工优势互补。

6、参与竞争合作，更高、更快、更强，让人才有序竞争。

7、自我超越、团队学习、改善心智模式，建设共同愿景。

8、用文化凝聚人心、有制度驾驭人性。